Enquêtes de satisfaction : évaluez à chaud et à froid les formations

Quand une formation est déclarée comme terminée, il est possible d'envoyer des enquêtes de satisfaction évaluation à chaud au collaborateur et à froid au manager.

Les trames ne sont aujourd'hui pas personnalisables et les résultats sont accessibles depuis la page de la session dans le détail de chaque participant ou dans l'export du plan.

Elles sont envoyées directement dans la langue de l'utilisateur dans le système.

Etape 1 : Comment envoyer des enquêtes de satisfaction

Depuis une session de formation cliquez sur Déclarer la formation terminée puis laissez-vous guider. Après avoir saisi les durées réalisées par chaque participant, nous vous proposons :

d'envoyer une enquête de satisfaction à chaud aux participants (s'ils n'ont pas d'e-mail nous les faisons parvenir par défaut à leur manager)
de programmer l'envoi d'une enquête de satisfaction à froid aux managers

Si vous souhaitez envoyer l'enquête plus tard, vous pourrez retrouver le bouton d'envoi d'enquête dans l'admin de la session, bouton "envoyer l'enquête" :

Retrouvez ici une vidéo tutorielle pour envoie de l'enquête, relance et suivi des résultats 👀

Etape 2 : Notification mail des participants

Quand vous envoyez une enquêtes, les participants reçoivent un email de la part de notifications@simbel.fr et des relances en cas d'absence de réponse à J+7, J+14, J+28.

Notification mail reçue par le participant (à chaud)

Notification mail reçue par le manager (à froid)

Contenu des trames :

Aujourd'hui le contenu des trames n'est pas personnalisables. C'est fonctionnellement beaucoup plus lourd à développer et le principal enjeu remonté aujourd'hui par nos clients est de les mettre en place systématiquement et de bien exploiter le contenu.

Nos trames ont été définies en suivant le modèle de référence (Kirkpatrick)

Contenu des trames à chaud (participant)

L'heure du bilan ! Vous avez récemment participé à une formation. Nous aurions besoin de votre retour pour confirmer que tout s'est bien passé. Merci d'avance pour votre temps (~3 min en moyenne)🙏
Quelle est votre satisfaction globale sur ces formations ? sur une échelle de 1 (pas du tout satisfait) à 10 (très satisfait)
Dans quelle mesure la formation a répondu à vos attentes ? sur une échelle de 1 (pas du tout) à 10 (parfaitement)
La formation a-t-elle atteint ses objectifs ? Sur une échelle de 1 (objectif non atteint : compétences non acquises) à 10 (objectif atteint : compétences acquises)
Dans quelle mesure les compétences développées vous semblent utilisables au quotidien dans votre poste ? Sur une échelle de 1 (pas du tout utilisables) à 10 (parfaitement utilisables)
Quels furent les process, méthodes et outils sur lesquels vous avez eu l'impression de progresser le plus ?
Des sujets que vous connaissiez déjà ?
Les points positifs ?
Les points d'amélioration de la formation ?

Contenu des trames à froid (manager)

L'heure du bilan ! Un membre de votre équipe a participé à une formation il y a quelques semaines. Nous aimerions nous assurer que la formation a bien répondu aux objectifs fixés avec les participants. Merci 🙏

Quel est votre niveau de satisfaction concernant la formation suivie par le collaborateur ?
La formation a-t-elle été mise en pratique ?
La formation suivie par le collaborateur a-t-elle selon vous atteint ses objectifs ?
Si non, pourquoi ?
Quels sont les principaux points positifs de cette formation ?
Quels sont les points d'amélioration de la formation ?

Demander à un seul collaborateur de remplir une enquête de satisfaction :

Sur la page de la session dans l'onglet Admin section Participants aller dans le Détail et retrouver le lien de l'enquête que vous pouvez partager par un autre canal (Mail, SMS, réseau social d'entreprise, ou envoi à son manager...)

NB : Attention, chaque lien est individuel, il faudra bien copier / coller le bon lien d'enquête à chaque collaborateur ou manager.